<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE ArticleSet PUBLIC "-//NLM//DTD PubMed 2.7//EN" "https://dtd.nlm.nih.gov/ncbi/pubmed/in/PubMed.dtd">
<ArticleSet>
<Article>
<Journal>
				<PublisherName>پژوهشگاه حوزه و دانشگاه</PublisherName>
				<JournalTitle>مطالعات اسلام و روانشناسی</JournalTitle>
				<Issn>2008-1103</Issn>
				<Volume>8</Volume>
				<Issue>14</Issue>
				<PubDate PubStatus="epublish">
					<Year>2014</Year>
					<Month>09</Month>
					<Day>17</Day>
				</PubDate>
			</Journal>
<ArticleTitle>The Effect of Spiritual Intelligence on the Mental Health of Human Resources in Organizations</ArticleTitle>
<VernacularTitle>هوش معنوی و تأثیر آن بر سلامت روانی منابع انسانی سازمان</VernacularTitle>
			<FirstPage>153</FirstPage>
			<LastPage>179</LastPage>
			<ELocationID EIdType="pii">894</ELocationID>
			
			
			<Language>FA</Language>
<AuthorList>
<Author>
					<FirstName>عباس </FirstName>
					<LastName>شفیعی</LastName>
<Affiliation>استادیار گروه مدیریت پژوهشگاه حوزه و دانشگاه</Affiliation>
<Identifier Source="ORCID">0009-0001-2276-3936</Identifier>

</Author>
</AuthorList>
				<PublicationType>Journal Article</PublicationType>
			<History>
				<PubDate PubStatus="received">
					<Year>2014</Year>
					<Month>02</Month>
					<Day>13</Day>
				</PubDate>
			</History>
		<Abstract>This study attempted to answer the question: what is the effect of spiritual intelligence on the mental health of human resources and leadership in organizations? So, the descriptive-analytical methodology was applied in order to investigate the concept of spiritual intelligence, its principles, its characteristics, and its aspects. Then, the relationship between the spiritual intelligence and the mental health of human resources and leadership was taken into account. Some study results were: a) investigating the number of ways of improving the spiritual intelligence; b) making obvious the direct effect of spiritual intelligence on the mental health of human resources; c) giving the leaders and managers some suggestions to improve themselves and their employees spiritually, formulate a strategy which is in consistency with the spiritual culture in the strategic planning of organization, and as a result, increase the mental health of human resources</Abstract>
			<OtherAbstract Language="FA">این پژوهش در پی پاسخگویی به این سؤال انجام شد که: «هوش معنوی چه تأثیری بر سلامت روانی منابع انسانی و رهبری در سازمان دارد؟»؛ بدین منظور با استفاده از روش توصیفی _ تحلیلی مفهوم هوش معنوی، اصول، ویژگی‌ها و مؤلفه‌های آن بررسی شد؛ سپس رابطه آن با سلامت روانی منابع انسانی و رهبری مورد توجه قرار گرفت؛ بعضی از دستاوردهای این پژوهش عبارت بود از: 1. بررسی بعضی از روش‌های تقویت هوش معنوی؛ 2. معلوم ساختن تأثیر مستقیم «هوش معنوی» بر «سلامت روانی» منابع انسانی و 3. ارائه راهکارهایی برای رهبران و مدیران در برنامه راهبردی سازمان» و درنتیجه «ارتقای سلامت روانی منابع انسانی».</OtherAbstract>
		<ObjectList>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">هوش</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">هوش معنوی</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">سلامت روانی</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">منابع انسانی</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">رهبری</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">تعالی‌بخشی معنوی</Param>
			</Object>
		</ObjectList>
<ArchiveCopySource DocType="pdf">https://islamicpsy.rihu.ac.ir/article_894_a0780f270b1fe404bb8d95fa418cd026.pdf</ArchiveCopySource>
</Article>
</ArticleSet>
